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维德集团的行为准则诚实-正直-开放

我们的商业原则守则描述了Verder的每个人都遵循的操作标准,无论他们在世界上什么地方。它也支持我们的企业责任方法。

的行为准则
我们以诚实、正直和公开的态度开展业务,并尊重员工的人权和利益。同样,我们将尊重与我们有关系的人的合法利益。

遵守法律
Verder公司及其员工必须遵守所在国的法律法规。

雇员
Verder致力于在一个相互信任和尊重的工作环境中实现多元化,让每个人都感到对公司的表现和声誉负责。我们希望我们的员工在相互尊重的基础上一起工作,无论出身、宗教、性别或文化。因此,员工个人不允许将宗教或文化信仰强加于同事。我们希望我们的员工避免任何形式的性恐吓。
我们将根据工作所需要的资格和能力来招聘、雇用和提拔员工。
我们致力于为所有员工提供安全和健康的工作条件。
我们不会使用任何形式的强迫,强制性或童工。我们致力于与员工合作开发和提升每个人的技能和能力。我们尊重个人和雇员权的尊严和员工自由。我们将通过基于公司的信息和咨询程序与员工保持良好的沟通。

业务合作伙伴
在我们的业务往来中,我们希望我们的合作伙伴遵守与我们一致的商业原则。

社区参与
Verder努力成为一个值得信赖的企业公民,作为社会的一个组成部分,履行我们对社会和社区的责任,我们在其中运作。

公共活动
Verder公司被鼓励促进和捍卫他们的合法商业利益。Verder将与政府和其他组织直接或通过行业协会等机构合作,制定可能影响合法商业利益的立法提案和其他法规。Verder既不支持政党,也不向那些活动旨在促进政党利益的团体提供资金。

环境
Verder致力于持续改进我们的环境影响管理,并致力于发展可持续业务的长期目标。Verder将与其他人合作,促进环境保护,增加对环境问题的理解,并传播良好做法。

创新
我们的创新集中在满足消费者的需求。在这方面,我们将尊重我们消费者和社会的担忧。我们将在健全的科学的基础上工作,申请严格的产品安全标准。

竞争
Verder相信有力但公平的竞争,并支持适当的竞争法的发展。Verder公司和员工将按照公平竞争和所有适用法规的原则进行运营。

商业诚信
Verder没有给予或接受,无论是直接还是故意间接地,贿赂或其他不合适的企业或财务收益的不当的优势。没有员工可以提供,给予或接受任何礼物或付款,或者故意被解释为贿赂。必须立即拒绝任何需求或提供贿赂,并向管理报告。verder会计记录和支持文件必须准确描述和反映潜在交易的性质。未披露或未记录的账户,基金或资产将建立或维护。

利益冲突
所有Verder员工都应避免与他们对公司的责任相冲突的个人活动和经济利益。Verder员工不得通过滥用职权为自己或他人谋取直接或间接的利益。

合规-监控-报告
遵守这些原则是我们业务成功的基本要素。Verder总务和财务管理的集团和部门负责确保这些原则适用于整个Verder。Verder总务和财务管理的集团和部门负责实施这些原则。

日常的责任被委派给我们运营区域内所有业务单位的高级管理人员。他们负责实施这些原则,如有必要,将根据当地需要提供更详细的指导。本准则的遵守情况须由Verder General和集团和部门的财务管理部门进行审查。